Diferenciais do curso de Gestão de Recursos Humanos

FACULDADE CONCEITO 5 NO MEC ⭐⭐⭐⭐⭐

 PROJETOS

  • CONSULT - Empresa Júnior onde os alunos colocam seu conhecimento em prática oferecendo consultoria a empresas do mercado paraibano.
  • BUSINESS - Avançado software, onde o aluno se torna o gestor de uma grande empresa e analisa as suas estratégias e tomada de decisões.
  • Produção científica de alunos e professores em periódicos e congressos nacionais e internacionais.

 

ESTRUTURA

  • CENTRO DE TECNOLOGIA - Um bloco inteiro com máquinas de alto desempenho, onde os alunos usam os mais recentes softwares do mercado, colocando em prática as atividades dos cursos.
  • Central de Informação com acervo atualizado e assinatura de periódicos da área.
  • Professores com experiências reais de mercado, mestres e doutores preparados para compartilhar seu conhecimento com você.
  • Aulas com atividades práticas, sem contar a mostra de empreendedorismo, uma semana inteira de atividades para você mostrar seu talento como gestor.
  • Salas multimídia.
  • Biblioteca referência no estado da Paraíba composta por aproximadamente 50.000 exemplares de livros, além de TCC's, periódicos e bases de dados, muito procurada também pela comunidade externa e central de Informação com acervo atualizado.
  • Amplo estacionamento gratuito.

 

ENCAMINHAMENTO PROFISSIONAL

  • Núcleo de carreiras - encaminhamento constante dos alunos para estágios e empregos devido ao contato com empresários e empresas da região.
  • Aconselhamento vocacional.
  • NUPS - Acompanhamento psicológico, pedagógico e psicopedagógico durante todo o seu curso.

 

PARCERIAS

  • A faculdade tem parceria com entidades de classe como CRA-PB, APCA e ABRH-PB e também com grandes empresas.
  • Visitas técnicas nas principais empresas da região.

Sobre o curso

  • Graduação - Tecnológico
  • Noite
  • 2 anos

Através de uma abordagem prática, com embasamento teórico, visa desenvolver as competências dos alunos para elaborar planos táticos e operacionais para os setores de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação e departamento pessoal, além de desenvolver e gerenciar planos de carreira.

Mercado de Trabalho

Uma das áreas mais demandadas e valorizadas pelo mercado de trabalho atual, apesar da recessão na economia, pois as empresas necessitam atrair e manter talentos de forma criativa, adotando as melhores políticas para o desenvolvimento e gerenciamento das equipes, a fim de atingir as metas organizacionais e elevar sua produtividade

GRADE CURRICULAR
P DISCIPLINA CH
1 Cenário Micro e Macro Econômico 60
1 Língua Portuguesa (EAD) 60
1 Estatística 60
1 Gestão Empresarial 60
1 Psicologia Aplicada 60
1 Projeto Interdisciplinar: Fundamentos da Gestão 100
2 Comportamento Organizacional 60
2 Gestão do Capital Humano 60
2 Legislação Social do Trabalho 60
2 Meio Ambiente e Sustentabilidade 60
2 Recrutamento e Seleção por Competência 60
2 Projeto Interdisciplinar: Recrutamento e Seleção por Competência 100
3 Projeto Interdisciplinar: Desenvolvimento de Competências 100
3 Comunicação Empresarial 60
3 Cultura e Mudança Organizacional 60
3 Desenvolvimento Gerencial 60
3 Empreendedorismo 60
3 Treinamento e Desenvolvimento por Competência 60
4 Avaliação de Desempenho 60
4 Gestão de Custos e Recursos Humanos 60
4 Gestão Estratégica do Conhecimento 60
4 Práticas de Negociação 60
4 Sistema de Remuneração por Competência 60
4 Projeto Interdisciplinar: Gestão da Remuneração por Competência 100


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